La Asociación de Universidades Públicas de Andalucía (AUPA) y los sindicatos CCOO, CSIF y UGT celebran el acuerdo alcanzado con la Junta en la Mesa General de Universidades, tras más de 18 meses de negociación. A continuación se reproduce el comunicado conjunto suscrito por las 10 universidades del sistema público andaluz y los principales sindicatos
Las universidades públicas de Andalucía y los sindicatos CCOO, CSIF y UGT celebramos el importante acuerdo alcanzado ayer en la Mesa General de Universidades, que nos permitirá poner en marcha los complementos autonómicos del PDI y la carrera horizontal del PTGAS.
En el acuerdo suscrito por todas las partes, la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación de la Junta de Andalucía se compromete expresamente a cubrir las necesidades adicionales de financiación de las universidades públicas de Capítulo I, respecto a lo ya acordado en el CAU de 22 de mayo de 2024, estimados en 20 millones de euros para el PDI y 5,9 millones anuales adicionales y acumulativos para el PTGAS hasta 2027.
Por otro lado, todas las partes hemos acordado que la implementación de ambos acuerdos quedará supeditada a la disponibilidad financiera necesaria para su cumplimiento.
Sin el arduo trabajo conjunto, una cooperación honesta y la unidad de acción mostrada por AUPA y los sindicatos firmantes (CCOO, CSIF, UGT), este logro histórico no habría sido posible. El acuerdo alcanzado supone la conquista de nuevos derechos para los trabajadores y trabajadoras de nuestras instituciones y situará al sistema universitario público andaluz a la cabeza de España en esta materia.
En lo concreto, el acuerdo suscrito entre universidades, sindicatos y Junta de Andalucía sienta las bases jurídicas y económicas para implementar los nuevos complementos autonómicos y un modelo justo y homogéneo de evaluación del desempeño del PTGAS así como de carrera horizontal que culmina de forma satisfactoria dos años de intensas negociaciones.
Una vez que la financiación comprometida para impulsar los complementos autonómicos y la carrera horizontal se haga realidad, nuestro personal dispondrá de nuevas oportunidades para el desarrollo de su carrera profesional en el seno de nuestras instituciones, con el consiguiente impacto positivo para la calidad de las funciones sociales que realizan las universidades públicas.
Comunidado de la Junta de Andalucía, universidades y sindicatos
En otro comunicado, este suscrito por la Junta de Andalucía, las universidades y los sindicatos, también se expresa la satisfacción general por el acuerdo.
El consejero de Universidad, Investigación e Innovación, José Carlos Gómez Villamandos, ha calificado este acuerdo de “histórico” ya que, según ha destacado, supone “un gran paso en el reconocimiento de derechos de la plantilla universitaria que beneficiará a unos 30.000 trabajadores”. “Tras 18 meses de negociación se han logrado una serie de avances que van a consolidarse a lo largo de estos años”, ha explicado para añadir que “con ello se pone de manifiesto el compromiso que tiene el Gobierno de Juanma Moreno con las universidades públicas y sus trabajadores”. En ese contexto, ha querido agradecer el esfuerzo de sindicatos y rectores demostrado durante este periodo para finalmente poder llegar a dicho acuerdo que reconoce el trabajo y la dedicación del PDI y del PTGAS.
Los complementos autonómicos del PDI constituyen un tipo de retribución económica adicional al sueldo de esta plantilla universitaria que está vinculada a la actividad que realizan en el campo de la docencia, la I+D y la transferencia, así como en materia de gestión. Con su reconocimiento se persigue alcanzar la excelencia en el desempeño profesional en cada una de esas áreas. Además, dicha remuneración se distribuye en
tramos y el número máximo que es posible acreditar son cinco, divididos entre docencia, investigación y gestión.
La Consejería de Universidad ya tiene muy avanzado el proceso de tramitación del decreto regulador del nuevo modelo y confía en poder aprobarlo el próximo mes de julio. Una vez esté en vigor dicho texto normativo, la primera convocatoria acogida a las nuevas directrices se podrá activar este verano, teniendo en cuenta que el Ejecutivo autonómico ha reservado para este ejercicio 2024 una partida de 20 millones a través del modelo de financiación universitaria.
El nuevo sistema recoge una serie de modificaciones que mejoran y simplifican el hasta ahora aplicado. Entre los cambios más relevantes destacan el carácter anual que tendrán las convocatorias o la ampliación de figuras que pueden participar, con la incorporación de los profesores sustitutos interinos a tiempo completo, los asociados y los investigadores de excelencia. Igualmente, la nueva normativa no requerirá antigüedad para presentarse y contempla flexibilizar los criterios para alcanzar los cinco tramos reconocidos, de forma que será posible tener en cuenta únicamente los criterios fijados para docencia e investigación y no los contemplados para la gestión.
También se amplían los tramos que son posibles acumular por la actividad docente, pasando de los dos actuales a los tres. En este campo de la docencia se incrementa igualmente la valoración dada hasta ahora a los quinquenios -que es el periodo de evaluación-, que se puntuarán con 1,5 puntos en vez de con un punto.
En lo referente a investigación, se aumentan los tramos, pudiéndose alcanzar hasta tres en vez de los dos actuales, y la puntuación dada a los méritos -que se analizan en periodos de seis años o sexenios- se incrementa hasta seis frente a los cuatro de ahora. El decreto regulador recoge la creación de un sexto tramo dirigido a premiar la excelencia y la transferencia, cuyas características se detallarán por una Comisión de Seguimiento para poderlo poner en marcha en las siguientes convocatorias.
Gómez Villamandos ha explicado, además, que la convocatoria incorporará “una simplificación del proceso de evaluación”.
Acuerdos referentes al PTGAS
Por otro lado, en la Mesa General de Negociación también se ha dado luz verde a la implantación de nuevos complementos salariales para el Personal Técnico de Gestión y Administración y Servicios que estarán vinculados a un nuevo sistema de evaluación del desempeño homogéneo para todas las universidades públicas. Este sistema posibilitará medir y valorar la conducta profesional de dicho personal, así como el rendimiento o el logro de resultados con el fin último de mejorar la eficiencia y la calidad de los servicios que prestan.
